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RECRUIT

RECRUIT2021年度新卒採用 / 中途採用

背景

次世代を担うこどもを取り巻く環境を
あなたの「想い」「技術」「知識」で改革しませんか?

私たちは「こどもを取り巻く環境の改善」という大きな社会課題と対峙した事業を展開しており、「チームコドモン」として共に歩んでいただける仲間を探しています。コドモンはひとりひとりがミッションに強く共感しながら仕事を楽しみ、エネルギーに溢れている組織です。

フロントエンドエンジニア
山田 太郎 TARO YAMADA

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、東証一部上場のコンサルティング会社に入社。 ITを活用した社内業務の効率化を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。 2009年に起業し、独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援をする傍ら、 自社プロダクトとして「コドモン」を開発し2015年にリリース。 プロダクトの開発においては、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

アプリケーションプログラマー
佐藤 次郎 JIRO SATO

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、東証一部上場のコンサルティング会社に入社。 ITを活用した社内業務の効率化を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。 2009年に起業し、独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援をする傍ら、 自社プロダクトとして「コドモン」を開発し2015年にリリース。 プロダクトの開発においては、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

システムエンジニア
田中 華子 HANAKO TANAKA

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、東証一部上場のコンサルティング会社に入社。 ITを活用した社内業務の効率化を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。 2009年に起業し、独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援をする傍ら、 自社プロダクトとして「コドモン」を開発し2015年にリリース。 プロダクトの開発においては、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

UI/UXデザイナー
西村 三郎 NISHIMURA SABRO

2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、東証一部上場のコンサルティング会社に入社。 ITを活用した社内業務の効率化を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。 2009年に起業し、独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援をする傍ら、 自社プロダクトとして「コドモン」を開発し2015年にリリース。 プロダクトの開発においては、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

社会課題に挑みたい仲間のチャレンジを待っています!

コドモンでは、こどもがよく学び・よく育つ環境の整備を行うためこども施設を中心にSaas事業を展開してまいりました。この先、より保育・教育・育児分野に根ざした企業を目指し、複数の新規事業を果敢に展開していくことを掲げております。変化の激しい時代のニーズを捉え、非連続的な成長を遂げるために継続的に新たなチャレンジをしていく。そのような環境に心が踊る方が活躍できる場があります。
メンバー間に上も下もないフラットな環境で、一丸となって「こどもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」していきませんか?コドモンのMISSIONに共感いただける仲間をお待ちしております。

コドモンHRチーム一同
採用チーム

働く環境

「みんなでつくる」をテーマに、より働きやすい環境づくりをしています。
まだまだ完成していないベンチャー企業だからこそ、メンバーの提案・推進によってみんなでつくっていく過程を楽しみと捉えて意見を出し合い、環境や制度を整えています。楽しく働き、無理無駄なく生産性を最大化させるためにはどうすればよいか?を一人ひとりが考え、チーム全体でチャレンジしていく柔軟な環境があります。

  • テレワーク
    テレワーク

    週に3日まで、オフィス以外で勤務することができます。

  • フレックスタイム
    フレックスタイム

    11時−15時をコアタイムとし、柔軟に出勤時間を決めることができます。

  • 時短勤務OK
    時短勤務OK

    子育て中のメンバーが数多く活躍し、性別に関係なくキャリアを前進させられる環境を用意しています。

  • 0.5投資制度
    0.5投資制度

    1週間につき0.5日(半日)を、自己学習のために有給休暇扱いにできる権利があります。

  • セミナー・勉強会参加費補助
    セミナー・勉強会参加費補助

    社外セミナーや研修会、講習会への参加費用は会社が全額補助します。

  • 書籍購入補助
    書籍購入補助

    スキルアップのための書籍購入費用を補助しています。

  • 選べる環境
    選べる環境

    PC・モニターなどのファシリティーは、各自の希望に応えられるよう配慮しています。

  • 集中ブース・スタンディングデスクの導入
    集中ブース・スタンディングデスクの導入

    WEB商談や作業に集中でき、業務内容に応じて環境を選べるオフィスづくりをしています。

  • フリードリンク
    フリードリンク

    リラクゼーションスペースにはコーヒーマシンやティーサーバーを完備しています。

行動指針

TEAM CoDMON

「チームコドモン」
みんなでつくろう

ノウハウも喜びもみんなでシェア。部署や役割を超えてよい影響を与え合うことで、高い目標の達成や短期間での急成長を実現しています。

TEAM CoDMON
CoDMON COMMUNICATION
CoDMON COMMUNICATION

気持ちのよい
コミュニケーション
心がけよう

感謝の気持ちは表現しないと伝わらない。誰もが自由に発言できるフラットな環境で、謙虚・素直・丁寧・明るい姿勢をモットーとした気持ちよい言葉が飛び交います。

CoDMON SPIRIT

いま動くために
考えよう

事業環境は常に変化をし続けています。そうした環境に適応し、高い壁を乗り越え続けることで事業を育ててきました。できない理由ではなく、できるための方法を考える。状況に応じた柔軟な対応により、スピード感を持って物事を前進させます。

CoDMON SPIRIT

採用ピッチ資料

コドモンが生まれた背景、私たちの考えかた・働きかた、プロダクト、
そして魅力的なメンバーたちについて、毎月更新のピッチ資料にてご紹介しています。

採用ピッチ資料